炊事员月薪400元 不满被炒索赔偿

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辛某在一家小学担任炊事员,每天工作4小时。工作两年后,辛某被辞退。学校认为双方没有劳动关系。辛某不服,申请劳动仲裁,后向法院起诉索赔相关损失。不久前,田东县人民法院对这起劳动争议案件依法作出判决。

辛某是田东县农民。2013年9月1日,辛某到本镇一所小学任学生营养餐炊事员。因不是事业编制的人员,学校没有与其订立书面用工协议。在学生上课期间,辛某的工作时间为周一至周五的8时至12时,周末、寒暑假及节假日不用上班,每月工资仅400元,且没有缴纳养老和医疗保险。2015年8月31日,新学期即将开学,学校却通知辛某不用来上班了。

辛某对突然被辞退很不满。他认为其与学校是劳动关系,学校不与他订立劳动合同并单方解除劳动关系,损害了他的合法权益。去年9月25日,辛某向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决学校依法支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额及补缴养老保险、医疗保险。但仲裁委没有支持辛某的诉求。辛某不服,于今年1月向田东县法院起诉,请求判令学校向他支付经济补偿金1660元、赔偿金3320元、双倍工资3万余元、按最低工资标准补足2013年9月至2015年8月的工资1万余元以及为他办理2013年9月至2015年8月的养老保险、医疗保险等。

学校辩称,辛某到学校煮午饭,每天仅工作4小时,且不是每天都上班,不能认定双方存在劳动关系,辛某请求学校给付相关经济损失没有事实和法律依据,请求法院予以驳回。

法院查明,2013年广西最低小时工资标准各县、自治县为7.5元/小时,2015年调整为9.5元/小时。

田东县法院审理后认为,辛某到学校工作,每周工作时间累计不超过24小时,按照我国《劳动合同法》的规定,双方属非全日制用工形式,可以订立书面或口头协议,且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,学校可以不支付经济补偿。因此,对辛某诉请支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额不予支持。辛某诉请学校应为其补缴养老保险、医疗保险的主张,不符合法律规定,依法不予支持。但学校发放给辛某每月工资400元,辛某每天的小时工资仅为4.6元,低于广西最低小时工资标准,不符合法律规定,学校应按最低小时工资标准予以补足。法院核算2013年9月至2015年8月辛某最低小时工资差额共计1336.5元。

田东县法院据此依法判决学校向辛某支付2013年9月至2015年8月的工资(差额)1336.5元;驳回辛某的其他诉讼请求。

现实生活中,一些用人单位往往认为他们与从事小时工(钟点工)的劳动者不存在劳动关系,这是由于没有正确理解劳动法律法规导致的错误认识。按照我国《劳动合同法》的规定,劳动用工分为全日制用工和非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,即为非全日制用工。劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,只不过这种形式的用工,对于用人单位而言所承担的法律责任相对较轻,其中的一个方面就是可以不用订立书面的劳动合同,而且可以随时解除劳动关系。本案中,辛某在学校工作的2年期间,接受学校的日常管理,因此法院认定他与学校存在劳动关系。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。辛某在学校开学期间每天的上班时间为4小时,其获得的工资收入按小时计算低于规定的最低工资标准,故法院判决学校补足相应的差额。

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